Gestor de Nóminas

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El objetivo principal de este curso es capacitar al alumnado para realizar la gestión administrativa laboral de una empresa, aprendiendo a confeccionar nóminas, aplicar cotizaciones y retenciones, gestionar prestaciones de la Seguridad Social y utilizar aplicaciones informáticas específicas de recursos humanos y administración laboral.

Además, el alumnado adquirirá los conocimientos necesarios para interpretar recibos salariales, gestionar incidencias laborales, calcular bases y cuotas de cotización, tramitar documentación relacionada con el IRPF y desenvolverse de manera práctica en tareas habituales del área de personal y administración laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 1.

ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Tipos de acción protectora.

  2. Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.

  3. Asistencia sanitaria.

  4. Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.

  5. MÓDULO 2.

    RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 1.

RETRIBUCIÓN SALARIAL

  1. Estructura del recibo de salarios.

  2. Concepto de salario.

  3. Tipo de percepciones.

  4. Los complementos salariales.

  5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.

  6. Retribuciones de carácter no salarial.

UNIDAD DIDÁCTICA 2.

COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.

  2. Documentos de liquidación de cuotas.

  3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.

UNIDAD DIDÁCTICA 3.

EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.

R.

P.

F.

)

  1. Normas fiscales aplicables a los salarios.

  2. Retenciones salariales a cuenta del (I.

    R.

    P.

    F.

    ).

  3. Determinación del tipo de retención.

  4. Regularización de retenciones.

  5. El Certificado de Retenciones.

  6. MÓDULO 3.

    APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1.

APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  1. Elección de la aplicación informática.

  2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

UNIDAD DIDÁCTICA 2.

TABLAS DEL SISTEMA

  1. Tablas generales.

  2. Tablas de la seguridad social.

  3. Tablas de retenciones del I.

    R.

    P.

    F.

  4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.

    HH.

  5. Otras tablas.

UNIDAD DIDÁCTICA 3.

CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA

  1. Carga de datos de la entidad.

  2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.

UNIDAD DIDÁCTICA 4.

CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES

  1. Datos generales del trabajador.

UNIDAD DIDÁCTICA 5.

GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS

  1. Incapacidades.

  2. Ausencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 6.

GENERACIÓN DE DOCUMENTOS

  1. Recibo de salarios.

  2. Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social.

  3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

  4. Gráficos, informes y estadísticas.

UNIDAD DIDÁCTICA 7.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  1. La gestión de personal.

UNIDAD DIDÁCTICA 8.

SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES

  1. Seguridad de la aplicación.

  2. Otras utilidades.

ANEXO 1.

RECURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS